体彩浙江61开奖结果:為什么職場普遍拒絕35歲以上應聘者?_站長休閑故事

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中國的公司,尤其互聯網公司里,總是流傳著這樣一則鬼故事:35歲以上的老員工,都消失了。

公司里除了幾位35歲以上的領導,其他都是年輕的面孔??純湊釁竿?,大部分公司也都要求應聘者年齡在35歲以下。那么,35歲以上的人去哪里了?

有些人被裁了。前年這個時候,華為傳出了清理34歲以上員工的消息,雖然華為官方表示這是對政策的誤讀,不過出來現身說法的員工卻不少。年輕時候996的努力,換來的只是35歲之后的裁員,還有只相當于一個月工資的可憐補償金。

有些人隱沒在招聘會的人流里。為了和年輕人競爭,他們偷偷地把簡歷上的年齡改小了幾歲,再化妝甚至整容讓自己顯得年輕一點。即使這樣,簡歷還是會被一句話打回“對不起,35歲以上我們不招”。

超過35歲,機會越來越少

在我們的印象里,35歲以上的中年人,即使不是事業有成,至少也有一份穩定的工作。比起找不到工作的應屆畢業生,中年人的小日子應該要舒服多了。

確實,35歲以上的中年人,工作幾乎是最穩定的。廈門大學一項關于中國失業率的研究顯示,分年齡段來看,36-45歲和46-55歲兩個年齡段的人群,一直是中國失業率比較低的人群。

香港的數據更為細致。根據香港的政府統計資料,30-39歲之間人群的失業率是1.9%,40-49歲的失業率是2.2%,而20-29歲的年輕人失業率卻有5.5%。

然而,中年人卻是最為工作焦慮的一群人,他們每天都在擔心自己過不去年齡這道坎,上了公司的勸退名單。上有老下有小中間有房貸的中年人,已經沒有了年輕時輕松跳槽的資本。雖然看似穩定,可一旦失去現在的工作,重新找一份工作的代價要比年輕人大太多了。

以色列的學者以34個國家數據為根據的研究發現。年輕人雖然失業率高,但是更多是受到經濟波動的影響。相比年輕人,45歲以上的求職者想找到工作其實更難。一旦沒了工作,45歲以上的中年人機會更少,重新找一份工作的時間也比年輕人更長。

中國的情況也能印證這一點。早在2007年,就有學者對上海和成都30萬份招聘廣告進行了調查,他發現上海8成以上職位都要求應聘者年齡在35歲以下,在成都,這個比例也接近7成。過了40歲就更慘了,上海只有不到5%的職位向他們開放。

對于疲憊的中年人來說,重新找一份工作的壓力可能超乎想象。2017年跳樓自殺的歐姓程序員,原來在中興工作、拿幾十萬年薪、有著幸福的家庭,很多人理想的生活也不過如此??傷孀潘獾焦廄恐拼峭?,工作這塊積木被抽走,幸福的生活在瞬間崩塌,成了不可承受之重。

而等到過了35歲被辭退的時候,再后悔當初沒有選擇鐵飯碗已經晚了。

公務員招考對于年齡同樣苛刻。從1994年國家公務員考試第一次面向社會招考開始,《國家公務員錄用暫行條例》就將報考年齡明確限制在35歲以下。即使到了今天,國家公務員考試對大部分考生的年齡要求仍然是18到35歲。

過了35歲還要找工作的你,可能覺得自己還不老,但是就業市場已經是年輕人的天下,根本沒有給你留一個位置?;贗房純醋約旱耐?,他們也從各自的公司里消失了。

為什么35歲以上的員工不受歡迎

過了35歲這道坎,中年人求職路越走越窄了。在HR眼里,過了35歲的你已經成了負資產,除非自帶資源、流量或者其他可見的收益,不然你的簡歷只有填垃圾桶的份。35歲其實也不算老,為什么其他公司就不愿意要你了呢?

你可能覺得畢竟歲月不饒人,過了35歲腦子也慢了、頭發也禿了、夜也熬不動了,肯定比不過剛畢業的大學生。不過,只從工作效率上看,中年人不僅不差,甚至還比年輕人強。

有學者利用丹麥企業的數據,發現中年員工才是生產率最高的員工。員工平均年齡在37歲的時候,企業平均生產率達到最優??蠢?5歲不是下坡路的起點,而是黃金時期的開始,這無疑打了“35歲”年齡門檻的臉。

不止是中年,即使年齡再大一些的員工,工作能力也照樣不差。針對中國的研究指出,在非制造業的中國上市公司中,50歲以上的年長員工對公司的勞動生產率也有正面影響。

既然能力沒問題,那就可能是錢上出了問題。對講求員工高性價比的老板來說,招一個中年求職者,對企業來說確實太不劃算了。

大家都知道,一個人中年時候的工資,一般都要比年輕時要高一些。不過,不知道你有沒有想過,為什么年輕時候拼死拼活,給公司干了那么多活卻沒多少錢拿。到了中年拼不動了,工資卻反而高了?

其實,中年的高工資,是你年輕時候的貢獻換來的“養老錢”。

在勞動經濟學中,企業這種員工年輕時給錢相對少,反而隨著年齡上漲才給高工資的辦法叫做延遲支付。這個辦法可以在一定程度上,預防年輕員工怠工或者跳槽,如果他們年輕時候不好好干,將來拿不到高工資,那就虧大了。

看到這里你就應該能明白,老板給中年員工高工資,是為了補償他們年輕時的貢獻。如果你年輕時候都在為別的公司賣力,反而要求新東家給中年的你一份高工資,那老板當然不會樂意。

另外,招聘一個中年員工的成本可不止是高工資,社會保險費用對企業來說也是不小的開支。根據2018年企業社保白皮書的數據,現在中國繳費基數合規,也就是繳足社保的企業只有27%。中年員工這么貴,還不如多招幾個剛畢業的大學生。

就像一位在網上發帖訴苦的華為員工說的那樣,人到中年,一點不敢懈怠,能加班就加班,能早去就早去,領導臉色一變就要緊張好多天,但是公司還是讓你要么駐派海外,不行就找個理由讓你離職,反正理由多得是。

原來年薪大幾十萬又如何,一旦失業,其他公司開的稅后工資連房貸都還不起,更何況家里還有兩個孩子。即使放低身段,人家公司還嫌你年齡太大不愿意招。走投無路,最后只能把努力了十幾年換來的房子,折價賣掉還上貸款。

資歷可能也是障礙

年輕的時候,你看了《20歲不加班,30歲不熬夜,40歲只有淘汰》的職場雞湯,覺得中年被裁那些人都是不夠努力。等到你突然被裁,拿著滿滿的成績卻找不到下一份工作時,才知道雞湯都是騙人的。

企業不愿意招聘35歲以上的員工,除了覺得成本劃不來,還有晉升方面的考慮。按照勞動經濟學中的錦標賽理論,晉升是企業里最主要的激勵手段。把升職和加薪聯系起來,老板就能調動員工們互相競爭、積極工作,這比成天隔著攝像頭盯著員工有用多了。

正因為晉升可以激勵員工,所以除了高管之外,大部分職位都會留給本公司的員工。這樣員工有了升職的希望,工作才會更認真。

這種情況下,空降的大齡求職者,位置就非常尷尬。35歲以上的員工資歷都不淺,要是給一個基層領導的崗位,那就會搶占別人的位子,這當然不是新雇主想看到的??贍苣闋孕拋約旱募蚶緩?,但是看到你想要的職位,HR就把你從名單上劃掉了。

即使你已經脫離了基層的苦海,成了中層甚至高層的管理人員,照樣難找工作。這些位置本來就不多,就業形勢不好的時候甚至不開放。比如2019年年初,京東開年大會就宣布今年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管,另外還有人聲稱,今年騰訊也要優化掉10%的中層。

更慘的是,就算放低條件,不爭什么職位,你還是很難找到工作。既然不求晉升,企業就沒有足夠的激勵手段,保證你上班不是來摸魚的。在老板眼里,這種換工作卻不求上進的,多半就是為了混個高薪養老,招進來能也只會吃閑飯。

就算這樣,熟讀職場雞湯的你可能仍然自信滿滿。因為據說只有失敗的員工,35歲之后還跑招聘會。要是資歷足夠,待在家里也會有獵頭公司替你牽線搭橋,不用去人擠人的招聘會投簡歷。

然而這種情況是少數。美國一份政策研究報告顯示,35-49歲這個年齡段的求職者并不輕松,確實比年輕人更少直接向公司投簡歷,但是他們花了更多的精力投招聘廣告,或者求助自己的親戚朋友。在家待著就有獵頭踏著七色祥云來送你工作,這樣的想法太天真了。

不過,發愁中年?;?,你還是先擔心一下現在吧。現在找不到工作,到時候連擔心的份都沒有。

作者:浪潮實驗室

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作者:盧松松博客/所屬分類:站長休閑故事/更新時間:2019-05-26
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